“社保”作为一项基本的社会和经济制度，其本质是通过“保险”的形式为城镇职工及普通居民提供养老、医疗、失业、生育以及工伤方面的保障。以“退休养老”为例，依照当前国家落实的社保政策，只有累计缴纳满15年才可以在60岁退休之后按月领取养老金，养老金作为职工退休之后唯一的经济收入来源，其重要性又不言而喻。由此可见，“社保”对于每一位普通居民而言不可或缺，甚至至关重要。

　　事实上，社保不仅仅是一种社会福利与保障，在诸多城市与孩子上学、买房等等事宜密不可分。像北京、上海、深圳等等一二线城市，在尚未落户的情况下，孩子上学需要要求父母其中一方缴纳社保;再比如买房，外地户口在北京买房需要缴纳5年社保，在上海买房同样需要连续缴纳5年社保。不夸张地说，社保从某种程度上是买房落户的“敲门砖”，不缴纳社保甚至连买房的资格都不具备。

　　依照人社局公布的数据，截至2019年底我国共有3.1亿职工参与基本养老保险。然而，有数据却显示我国有近5亿年轻人不愿意缴纳“社保”!这又是为何呢?难道是意识不到社保的重要性吗?在养老金支付面临巨大压力的背景下，如若年轻人再不缴纳社保，那以后养老金的缺口会更大，退休之后又该如何养老呢?因此，加强社保的宣传与教育，想办法让年轻职工积极地参与缴纳社保，才是解决问题的根本办法。

　　不过，有专家就纳闷了，现如今的社保制度如此完善，福利也是如此之好，为啥还有这么多年轻人放弃缴纳呢?经过调查与研究我们发现，年轻人“弃缴”的原因无外乎涉及到如下几点：

　　①工资低、经济压力大

　　当今社会贫富差距其实挺明显的，许多刚步入工作的年轻人在经济条件上其实还很拮据。以二三线城市为例，不少年轻人的薪资水平其实只有3000多元，除去租房与生活开支之外，几乎已经不再结余。如果还拿出一笔钱来缴纳社保的话，无外乎会让本身就拮据的生活再雪上加霜。因此，在工资低经济压力大的背景下，许多年轻人并不愿意缴纳社保。

　　②供职公司不愿意为其缴纳社保

　　不可否认，社保是公司很大的一笔支出，尤其是对于刚起步的中小型企业而言，在市场竞争压力大且又亏本的状态下，不少老板并不愿意为职工缴纳社保。再加上，这些小公司的员工流动性其实很大，不少年轻人往往干不几个月就离职了。从这个角度出发，公司往往也不愿意再麻烦为其缴纳社保。

　　③自认为现在缴纳社保还"为时尚早"

　　国家要求养老保险累计缴纳15年才可以在60岁之后领取养老金，而不少年轻人才刚刚20出头，自认为现在缴纳社保还"为时尚早"，且意义又不是很大。因此，在这种思想观念之下，年轻人更愿意吃喝享乐，并不愿意拿出一笔钱来缴纳社保。不过，依照"多缴多得"的原则，我们还是建议年轻人早早将缴纳社保提上议程，这样才能到退休之后领取更多的养老金。

　　综上所述可以看出，年轻人“弃缴”社保也是事出有因，在经济能力有限的背景下，社保每个月固定的开支的确是一部分人难以承受的。而且，目前我国对于年轻人缴纳社保也并非强制性，完全是自愿原则。在这种种因素的影响下，年轻人不缴纳社保其实也不足为奇，只不过社保基金会面临一定的压力，2.5亿老人的养老金会存在支付压力!对此，国家也应该想想办法了，你认为呢?