一个企业如何规范自己的员工，直接关系到一个企业的命运。在国内大多数企业都是按部就班，利用培训跟制度来规范自己员工的行为，跟素养。让其在企业认真，务实专一的工作。当然这是一个美好的方向。但是也许好多企业疏忽了一个致命的短板，就是当自己的员工没在一个企业可控的范畴内，如何来规范他们。石家庄调查公司今天就一个企业的驻外销售，或者说驻外办事处。如何来管理。怎么才能做到真正的为企业效力略表一二。

  其实一个企业的驻外办事处，应为没有在企业的直接监督下，有好多驻外办事处除了自己的正当职业，都在外发展自己的第二职业，甚至好多驻外员工为了自己的第二职业分不清自己的身份。拿着企业的钱办着自己的事，这是对企业一个无形的打击。这种事情是要坚决杜绝的。可是要想杜绝此类事情发生不是光靠一个制度就能杜绝的。应为只有证据才能让事实无从诡辩。

对于石家庄调查公司来说欺诈，欺骗，谎言。这些事早已见怪不怪。只要拿不到证据对方就不会承认自己的过错。要想让对方低头认错，就不得不采取调查的手段。所以说一个企业真正规范自己的员工。一定要定时有专业的调查公司来跟踪调查。彻底打断那些别有二心的员工。